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內控管理|關乎企業存亡!

來源:本站原創 瀏覽量: 發布日期:2019/5/31 16:03:02

內部管控簡單來說,是企業對風險管理策略的執行。企業在戰略目標與實現目標的各類風險進行評估,根據企業自身的風險偏好和風險成熟度來制定出一套適合企業的風險管理策略,將風險管理策略執行并實施,這就是內部管控。

 

內部管控是為了保證企業的戰略目標的實現,面對實現目標時的潛在風險進行管理的方法與措施。 

 

從而降低企業的風險比,讓各類工作與活動可以順利的完成,為企業保駕護航,創造更大財富的同時又能保護好企業的利益不受到侵害。

 

我國的內部管控型人才對于很多企業都是可望而不可求的,一名合格的內控管理師必須擁有相當好的職業素養與專業理論知識,還需要過往的經驗經歷累計,而不是說一名普通的財務人員就可以勝任的。

 

而很多財務人員自從進入行業內就開始了漫長而枯燥的流程是工作,但隨時時代的發展,趨勢的變更,普通財務人就變得越發迷茫。企業需要更符合自己,能給企業整體發展帶來改變的人,而自己卻有心無用。還將可能面臨被裁的可能。

 

這時你需要的是自我提升,自我轉型,讓自己成為企業爭奪的專業型人才。所以,內控管理師就是你的救命稻草,讓你實現自我的轉型,把自我價值充分發揮,獲夢寐以求的得高薪高職。

 

內控管理在企事業單位中的地位舉足輕重,企事業單位需要一大批既懂得國家內控制度,又具有實踐經驗的復合型、實戰型專業人才,對各項經濟活動進行事先計劃和統籌安排。

 

當下的國內企事業單位中,大多數并未設立專業的職能部門并配備內控管理人員,相關事務通常由審計或財務部門兼管,這無形中讓企事業單位增加了風險系數。培養和造就內控體系建設所需的核心團隊和專業人成為了企業當前的首要工作。

 

市場需求

記者采訪發現,目前全國取得內控管理師證書的人才不超過500人,但市場上對其需求越來越大,企業只能高薪“挖人”。對于供不應求的情況,部分城市的人社局及大型國企、央企稱將把內控管理師納入培訓補貼范圍!

 

政策的持續跟進

2012國資發評價68號文件《關于加快構建中央企業內部控制體系有關事項的通知》,財政部關于印發《關于全面推進行政事業單位內部控制建設的指導意見》(財會[2015]24號),財政部關于印發《小企業內部控制規范(試行)》的通知(財會〔2017〕21號)等一系列國家內部控制政策文件的正式出臺,預示著當今中國企業已步入全面內控管理的新時代。

 內控管理|關乎企業存亡!

 


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